Nadležnost model primijeniti na Catastro

Ova faza projekta koju sam vodio ima za cilj akreditaciju katastarskih tehničara, outsourced pružaoca usluga, opštinskih zvaničnika, armaturni tehničari, između ostalih. To u cilju zdravog procesa tranzicije s obzirom na promjenu vlasti koja će se dogoditi nakon izbora ove godine.

kontekstu

U drugim zemljama s većom agresivnošću već postoji zakonodavstvo koje podržava javnu karijeru, postoje pravila tako da osobu mogu zaposliti vladini subjekti, uključujući lokalne samouprave, a ona garantiraju njezinu stabilnost sve dok se pridržavaju svojih radnih nadležnosti. Na ovim geografskim širinama, uz svu kaznu koju iskrenost dopušta, postoji samo jedan prijedlog koji je u zakonodavnom domu već 6 godina i koji neće biti odobren sve dok utječe na sulude običaje političkog pokroviteljstva; Stoga, ne postoji medij koji gradonačelniku kaže da ne može otpustiti više od 70% tehničkog osoblja, dajući primjer; Suprotno tome, iako je iz iste političke stranke, on potpuno prebrojava jer je preuzeo obaveze s onima koji su bili aktivni u njegovoj kampanji, bez obzira na ulaganje humanitarnih radnika ili opštine u ovaj resurs.

U tu svrhu odlučili smo se koristiti model radnih kompetencija, koji se široko koristi u raznim zemljama iz akademskog i tehničkog obrazovanja. Očekuje se da će na kraju sljedeća dva mjeseca imati standard po kojem se već pružena obuka može mjeriti i istovremeno imati postojeću potražnju za akreditacijom ... iako će se u osnovi ovaj palijativ djelomično primijeniti jer neko mora nastaviti promovirati zakon javna karijera.

Metodologija

nadležnosti rada je sposobnost pojedinca da ostvari određene radne aktivnosti polagao svoje znanje, know-how i ličnih kvaliteta i prilagoditi nepredviđene u datoj situaciji.

Konkurencija nije ništa drugo nego a RESULTADO, koji se zasniva na tri osnovna aspekta:

• Ono što zna
• Ono što je sposoban da radi
• Šta je

vještine u zavisnosti od primene životne sredine od specifičnih (kao što su upravljanje GPS mapiranje programa, vrednovanje imovine ...) kroz generičke (kao što su osnovni trigonometrije, kartografija, računalo), a zatim poprečni nadležnosti (planiranje su tada odvojeni , liderstvo, komunikacija ...) da kulminiraju u univerzalnim vrijednostima (poštovanje, jednakost, odgovornost ...)

Tako da je tehnički standard konkurencije rada je skup vještina koje se odnose na određeni grupa radnika i organizatora, u ovom slučaju, tehničara koji pružaju usluge koje se odnose na katastarskih opština, udruženja i projekata saradnje.

Standard rada kompetencija konstituiše:

• Jedinice konkurencije (to je rezultat)
• Elementi kompetencije (šta to može učiniti na osnovu rezultata)
  • Kriterijumi performansi
  • Područje primjene
  • Dokazi o učinku i znanju
  • Područje primjene

Šta se očekuje

Kao što sam gore rekao, očekuje se da za trenutak obučeni ljudski resursi mogu biti akreditirani, ali ne na osnovu jednostavnog ispita koji osigurava da oni to znaju raditi, već na osnovu standarda sistematizirane kompetencije. Iako je katastar prilično široka tema, mi ćemo se fokusirati na rad sa barem nekim zajedničkim ulogama u opštinama kao što su:

• Šef Katastra
• Katastarski asistent
• Rising technician
• Vrednovanje tehničara
• Tehničar za digitalizaciju